Переход на 1С ЗУП 3.1

Согласно решению, принятому на Большом партнерском семинаре Фирмы "1С" с 2017 г. осуществляется ограниченная поддержка программы "1С:Предприятие. Зарплата и управление персоналом" ред. 2.5 (всех версий: Базовая, ПРОФ и КОРП).
У пользователей программы ред. 2.5 будет возможность сдать отчетность за 2017 г., однако после уже будет недоступно автоматическое формирование и сдача регламентированной отчетности. 

Сдать отчетность за 2018 г. с помощью 1С ЗУП 2.5 уже будет невозможно!

В связи с этим "1-й Советник" советует запланировать переход на новую редакцию уже сейчас!

Преимущества 1С ЗУП ред. 3.1 перед ред. 2.5

Удаленная работа с программой посредством защищенного протокола через Интернет. Для работы подойдет любой современный браузер.
Вид занятости сотрудника теперь можно изменить кадровым переводом
Перемещение между организациями-филиалами также можно оформить без увольнения и приема
В новой редакции реализован учет отгулов
Появилась возможность регистрировать отсутствие сотрудника на несколько часов
Возможность регистрации начислений бывшим сотрудникам и физическим лицам, не являющимися сотрудниками организации

Основные причины перехода с ред. 2.5 на ред. 3.1

Улучшено взаимодействие с рабочим окном программы. Появилась возможность настраивать рабочее пространство
Начисление зарплаты и страховых взносов теперь происходит в одном документе
Возможность удаленной работы с программой посредством защищенного протокола через Интернет
В новой редакции программы, начиная с типовой конфигурации, учтены основные требования крупных компаний со сложными расчетами. Не придется дополнительно обращаться за доработкой системы
Наличие обмена с "1С:Бухгалтерия", некредитными финансовыми организациями и другими системами учета
Прекращение поддержки "1С:ЗУП" ред 2.5

Переход подразумевает перенос данных, не просто обновление! В этом случае важна квалифицированная помощь подготовленного специалиста, но не пользователя программы

Имея за плечами успешный опыт по переходу в компаниях с различным количеством сотрудников и сложным кадровым учетом, также разнообразными системами мотиваций, мы готовы оперативно оказать поддержку по переходу с ред. 2.5 на ред. 3.1 

Описание работ 

Для удобства выбора и оперативного перехода, мы предлагаем два варианта по переносу данных: 
Данные  Способ 1. Краткий Способ 2. Полный
Кадровые документы Данные переносятся свернуто. Переносятся только те подразделения, те должности и те сотрудники, которые на дату начала учета в новой базе 1С ЗУП 3.1 актуальны. При этом теряется кадровая история для карточки Т-2 Переносится вся кадровая история по актуальным сотрудникам, то есть будет перенесен весь справочник подразделений, весь справочник должностей, физических лиц и т.д. за весь период, что дает в дальнейшем возможность получать кадровую статистику за прошлые периоды в новой базе данных
Начисления и удержания, включая произвольные формулы Начисления и удержания прошлых периодов не загружаются. Данные расчета заработной платы в 1С ЗУП 3.1 после переноса сохраняются в регистрах сведений общими суммами начислений и удержаний. Свод по з/пл и расчетный листок для сотрудника сформировать нельзя. Расчет заработной платы начнется с чистого листа! Переносятся все начисления и удержания развернуто. При переносе начислений предыдущей базы данные сохраняются в документе «Перенос данных». Корректировать данные для расчета среднего заработка также можно в данном документе. После переноса можно сформировать свод по з/п и расчётные листки за прошлые периоды и посмотреть: сколько было начислено, удержано, выплачено и т.д.
Сведения о займах сотрудников Не переносятся Переносятся расчеты по займам, подробные данные по взаиморасчетам для формирования информации о задолженности
Действующие на момент переноса отпуска, в том числе и по уходу за ребенком Не переносятся Переносятся данные для расчета остатков отпусков
Штатное расписание Штатное расписание переносится как штатная расстановка на дату начало учета. Потом в документе «Данные на начало эксплуатации» нужно нажать кнопку «Обновить по штатному расписанию» и все плановые начисления по штатному расписанию автоматически заполнятся. После обновления штатного расписания документ готов начислить зарплату. Пока плановые начисления сотрудникам не назначены, зарплата в 1С ЗУП 3.1 не начисляться Не переносится, сведения об отсутствии сотрудников, а формируется на основании действующей штатной расстановки сотрудников. Переносится, сведения об отсутствии сотрудников
Данные для расчета среднего заработка Для пособий ФСС – за три предшествующих года, для отпусков и других случаев – за 15 предшествующих месяцев (общими суммами) Переносится в полном объеме за весь указанный период
Данные по взаиморасчетам Не переносятся, данные по взаиморасчетам вводятся вручную Переносятся в полном объеме
Данные по НДФЛ и взносам Переносятся данные по НДФЛ и взносам с помощью документа «Перенос данных», но только за текущий год, и те, которые нужно отразить в отчетности Переносятся данные по НДФЛ и взносам за весь период

Результаты выполнения работ 

Показатель Способ 1. Краткий Способ 2. Полный
Результат переноса После переноса отражаются минимально необходимые данные. Это быстрый перенос. В новой базе 1С ЗУП 3.1 можно применить новые необходимые настройки, но требуется ручной ввод данных. В частности, чтобы посчиталась зарплата, необходимо сделать ввод плановых начислений. Фактически это "свертка базы". После переноса отражается больше данных, но процесс переноса требует больше времени и предъявляет повышенные требования к качеству данных в 1С ЗУП 2.5. Если в 1С ЗУП 2.5 были ошибки или некорректные настройки – все это перенесется в новую программу 1С ЗУП 3.1. Придется до настраивать и потратить больше времени на проверку данных после переноса.

Скачайте предложение!

Размер файла: 733.98 кб

Нет времени читать или хотите ознакомить с предложением сотрудников? Тогда скачайте электронную версию предложения!

Скачать

Сроки выполнения работ
От 1 до 5 рабочих дней, в зависимости от объема переносимых данных, при числе сотрудников до 100 человек. 

При численности сотрудников более 100 сроки выполнения работ рассчитываются индивидуально

Гарантийные обязательства
В рамках данного предложения действует гарантийная поддержка выполненных работ в течении 1-го месяца после окончания работ

Стоимость выполнения работ 

Количество сотрудников Способ 1. Краткий Способ 2. Полный
1-10 5 200 руб 6 600 руб связаться
11-30 9 400 руб 12 200 руб связаться
31-50 10 800 руб 15 000 руб связаться
51-100 15 000 руб 17 800 руб связаться
Свыше 100 человек Индивидуально Индивидуально Подробнее
Данное предложение действует только для типовых конфигураций 1С:ЗУП 2.5 последней редакции.В рамках данного предложения не учитываются работы по исправлению ошибок кадрового и регламентированного учета, Исполнитель только предоставляет информацию по обнаруженным ошибками и расхождениям учета. Работы по исправлению учета являются предметом отдельного коммерческого предложения

Ознакомьтесь с возможностями новой редакции ЗУП

Обновления в ЗУП 3.1.2 (Часть 1)

Обработка видео...

Обновления в ЗУП 3.1.2 (Часть 2)

Обработка видео...

Обновления в ЗУП 3.1.2 (Часть 1)
1. Новая форма "Расчеты по страховым взносам".

2. Автоматическое отслеживание необходимости перерасчета удержаний и отпусков по уходу за ребенком.

3. Удержание за не отработанные дни отпуска при увольнении в виде СТОРНО начислений.

Обновления в ЗУП 3.1.2 (Часть 2)
1. Учет фактически отработанного времени во вредных условиях при расчете остатка "Отпуска за вредность".

2. Новый документ «Начисление по договорам» для сотрудников, работающих по договору ГПХ.

Обновления в ЗУП 3.1.2 (Часть 3)

Обработка видео...

Обновления в ЗУП 3.1.2 (Часть 3)
1. Расчет взносов с суточных сверх норм в 2017 году.

2. Возможность настроить расчет взносов ФСС НС с начислений договорников ГПХ 

3. Автоблокировка документа «Ведомость в банк» после выгрузки реестра. 

4. Назначение удержаний отдельно по каждому месту работы сотрудника. 

5. Появилась возможность задать способ отражения в документах "Отпуск", "Командировка", "Отсутствие с сохранением оплаты".

Разрешите нам делиться с Вами полезной информацией! 

Наши контакты

Телефон +7 (343) 383-45-95
Адрес ООО "1-й Советник", г. Екатеринбург, ул. 8 Марта, 194, секция В, 305, 620144
E-mail sale@sovetnik1c.ru

Социальные сети