Ключевым ресурсом предприятия являются персонал. Для управления процессами, связанным с учетом, ведением кадровой документации, формирования аналитических отчетов используется 1С Зарплата и управление персоналом. От результата учета системой ЗУП напрямую зависит результат деятельности по управлению персоналом. От квалификации сотрудников напрямую зависит вся деятельность организации. 1С ЗУП 3.1 помогает принимать управленческие решения, которые влияют на эффективность работы персонала предприятия. Такая возможность облегчает и обосновывает принятие управленческих решений на основе достоверной информации, при этом все данные формируются автоматически, ускоряя все процессы управления.
Решение задач, связанных с управлением персоналом требует комплексного подхода к автоматизации работы с персоналом, с данными задачами успешно справится система 1С Зарплата и управление персоналом:

Функционал 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (ЗУП):
• ведение учета и хранение кадровой информации;
• информационная поддержка процессов работы с персоналом;
• формирование аналитических отчетов о состоянии кадрового состава и эффективности управления персоналом.
Система 1С ЗУП обеспечивает ведение регламентированного учета и отчетности в соответствии с требованиями законодательства. Решает задачи кадровой службы, отдела управления персоналом и бухгалтерии с помощью единой базой данных сотрудников. Прикладное решение «1С ЗУП КОРП» является комплексным решением для автоматизации процессов расчета заработной платы, управления персоналом, и кадрового учета на среднем и крупном предприятии. 1С зарплата и управление персоналом корп позволяют обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом.

Преимущества 1С ЗУП КОРП:
Наличие достоверной аналитической информации, формируется возможность принятия обоснованных управленческих решений по управлению персоналом, контроля их исполнения для стратегического развития предприятия, а именно:
• разработка стратегии в области управления персоналом;
• развитие организационной структуры компании;
• анализ информации о персонале;
• оценка эффективности отдела персонала;
• управление корпоративной культурой.
Формируется эффективный инструмент управления персоналом:
• в программе реализуется поиск, отбор и сравнение кандидатов;
• открывается возможность проводить оценку сотрудников;
• планирование обучения и повышения квалификации;
• управление карьерой сотрудников;
• разработка и реализация схем мотивации;
• планирование бюджета затрат на персонал;
• контроль отклонений ФОТ;
• автоматизация всех видов начислений и удержаний по оплате труда;
• исчисление налогов и взносов;

«ЗУП 3.1» КОРП предоставляет дополнительный спектр сервисных возможностей:
• расширенный перечень типовых ролей, участвующих в работе с персоналом, с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;
• поддержка процессов «Согласование» и «Утверждение» документов;
• многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
• гибкая настройка прав доступа;
• рабочее место для самообслуживания сотрудников;
• возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.