Оформите заявку на услугу, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Возможно, эти данные и есть, но их нужно готовить, а это время, и даже отдельный сотрудник для подготовки аналитических отчетов. Но, это необходимость для развивающегося бизнеса.
Владеть информацией вовремя– значит иметь возможность принимать взвешенные управленческие решения, планировать и действовать. Управление персоналом на уровне стратега - это возможно, причем получать данные в считанные минуты, без помощи аналитика.
Для реализации данных возможностей, вам требуется внедрение системы управления персоналом на базе решения: 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (1С ЗУП), 1С:Комплексная автоматизация, 1С:ERP Управление предприятием 2, или 1С:Корпорация и др.
Какие задачи решает внедрение 1С:ЗУП, как полнофункциональной системы управления персоналом на базе: 1С Зарплата и управление персоналом?
Для руководителя:
У вас появляется возможность принимать обоснованные управленческие решения, своевременно контролировать их исполнение, планировать стратегическое развитие. В программе доступна:
- разработка стратегии в области управления персоналом;
- оценка эффективности затрат на персонал в разрезе статей затрат, проектов, предприятий, подразделений.
- планирование затрат и анализ предполагаемых расходов при вводе новых мотивационных схем;
- выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда.
- развитие организационной структуры компании;
- получение данных из единой информационной базы
Для отдела управления персоналом:
Надежный инструмент управления персоналом на единой платформе, позволяющей вести учет, хранение, аналитику данных по персоналу, с целью:
- поиска, отбора и сравнения кандидатов, управления кадровым резервом,
- эффективной оценки и развития кадрового потенциала,
- обеспечения объективной оценки персонала,
- создания прозрачной системы мотивации, начислений и удержаний, оценки развития компетенций и их сравнение,
- планирования и проведения обучения и повышения квалификации,
- управления карьерой и продвижением сотрудников;
- разработки и реализации различных мотивационных схем;
- внедрения и эффективного использования системы аналитической отчетности,
- внедрения системы управления, контроля исполнения регламентных мероприятий по охране труда.
Для бухгалтера по расчету заработной платы:
Инструмент автоматизации расчетов:
- всех видов начислений по оплате труда;
- расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);
- всех видов удержаний;
- исчисления налогов и взносов;
- выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования.
Закажите внедрение и автоматизацию 1С Зарплата, и получите для сотрудников компании: возможность получения сведений о зарплате, отпуске, данных для государственных органов и социальных фондов, другой справочной информации в автоматическом режиме, без необходимости обращения в отдел персонала.
Преимуществ и возможностей много, сделайте заявку и мы расскажем о всех возможностях систем 1С ЗУП, какие результаты ждать после внедрения.
